Esta página estima a demissão sem justa causa. O aviso prévio da Lei 12.506/2011 tem 30 dias e ganha 3 dias por ano completo de serviço na mesma empresa, até o teto de 90 dias. No exemplo aberto na calculadora, a admissão é 10/03/2024 e a demissão é 01/11/2026: são 2 anos completos, então o aviso indenizado tem 36 dias.
O aviso indenizado empurra a data usada no 13º e nas férias proporcionais. Nesse exemplo, a data projetada é 07/12/2026. Um mês entra na conta quando há 15 dias ou mais dentro do período. O 13º fica com 11/12. As férias do período que começou em 10/03/2026 ficam com 9/12, mais o terço constitucional.
Aviso = salário × dias do aviso ÷ 30. Férias = salário × avos ÷ 12 × 4 ÷ 3.
O que entra em cada desconto
O saldo de salário usa o dia da demissão, com mês comercial de 30 dias, limitado ao salário do mês. INSS e IR incidem sobre o saldo e sobre o 13º, em separado, com as mesmas regras da calculadora de salário líquido. Aviso indenizado, férias indenizadas e a multa de 40% do FGTS ficam fora desses dois descontos nesta estimativa.
O FGTS de 8% incide sobre saldo, 13º e aviso indenizado. A multa de 40% incide sobre o saldo informado mais esse depósito da rescisão. O saque estimado soma o saldo, o depósito do mês e a multa. Se o saldo do FGTS estiver em branco, a multa não aparece.
Hora extra, comissão, férias em dobro, estabilidade e acordo do artigo 484-A mudam o termo de rescisão. O número que vale é o do TRCT conferido com as tabelas da competência.
Fontes: Lei 12.506/2011, CLT e as tabelas de INSS e IR citadas na página de salário líquido.